CCPIT Jimo & HRSS Bureau održavaju događaj za informiranje o politici u EIHE Steel Structure

Dana 18. ožujka, Vijeće okruga Jimo za promicanje međunarodne trgovine (CCPIT) (Kineska komora za međunarodnu trgovinu, CCIC) i Ured za ljudske potencijale i socijalnu sigurnost okruga Jimo zajednički su održali događaj "Politike u korist poduzeća" uQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Događaju su nazočili Gao Yongqiang, tajnik stranačke vodstvene skupine i predsjednik distriktnog CCPIT-a, i Song Jun, službenik II. odjela distriktnog ureda za ljudske resurse i socijalno osiguranje i tajnik partijskog ogranka i direktor distriktnog javnog centra za zapošljavanje i talente, zajedno s voditeljima relevantnih funkcionalnih odjela.

Predsjednik Gao Yongqiang istaknuo je da je svrha događaja bila daljnja optimizacija poslovnog okruženja i olakšavanje precizne provedbe politika u korist poduzeća poslovnoj zajednici. Naveo je da je Okružni CCPIT (CCIC), u suradnji s Okružnim zavodom za ljudske resurse i socijalno osiguranje, organizirao ovaj događaj kako bi se pozabavili razvojnim potrebama poduzeća. Inicijativa je pružila smjernice za politiku i podršku u rješavanju problema kroz objašnjenja licem u lice i ciljano podučavanje jedan na jedan.

Predsjedavajući Liu Jie izvijestio je prisutne dužnosnike o tomeEIHEnedavni razvoj i napori kultiviranja talenata. Naglasio je da su različiti talenti koje je tvrtka predstavila odigrali ključnu i ključnu ulogu u njezinu rastu. Međutim, priznao je da se tvrtka još uvijek suočava s nedostacima u razumijevanju i primjeni politika i propisa. Opisao je događaj kao vrijednu priliku za učenje i izrazio nadu da će dužnosnici ne samo predstaviti relevantne politike, već i dati smjernice o praktičnim izazovima s kojima se tvrtka suočava.

Režiser Song Jun je to primijetioEIHE čelična konstrukcijaRazvoj posljednjih godina je vrijedan pažnje. Pohvalio je format interakcije licem u lice između odjela ljudskih resursa i poduzeća kao vrlo učinkovit. Potaknuo je EIHE, pod vodstvom različitih funkcionalnih odjela, da stekne temeljito razumijevanje relevantnih politika i da intenzivira napore u zapošljavanju i kultiviranju talenata visoke razine, vrhunskih visokokvalificiranih zaposlenika i diplomiranih studenata, koristeći ljudske resurse za poticanje budućeg rasta tvrtke.

Voditelji različitih funkcionalnih odjela dali su detaljna objašnjenja politike koristeći praktične primjere, pokrivajući teme kao što su zapošljavanje, doprinosi za socijalno osiguranje, upravljanje ozljedama na radu i sustavi naknada. Ponudili su smjernice o tome kako tvrtka treba upravljati rutinskim poslovima zapošljavanja u skladu s propisima tijekom svog poslovanja te se pozabavili specifičnim pitanjima i izazovima s kojima se tvrtka susreće u upravljanju osobljem.